Вопрос: Я уволилась с работы (бюджетная организация) в марте, но из-за сложившихся обстоятельств мне пришлось снова вернуться на прежнее место уже в июле. В первый день работы (8 июля) мне пришел листочек из бухгалтерии о заработной плате за июнь 8000 рублей, но в то время я работала в другом месте. Об ошибке я сообщила в бухгалтерию, т.к. никакие деньги мне не приходили. Они забрали мой листочек. 25 ноября меня вызывают в бухгалтерию и требуют взять в банке распечатку (карты) по заработной плате, начиная с мая, объясняя тем, что мне по ошибке (перепутали с однофамилицей) отправили эти деньги. Тот бухгалтер, который переводил сумму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась с работы (бюджетная организация) в марте, но из-за сложившихся обстоятельств мне пришлось снова вернуться на прежнее место уже в июле. В первый день работы (8 июля) мне пришел листочек из бухгалтерии о заработной плате за июнь 8000 рублей, но в то время я работала в другом месте. Об ошибке я сообщила в бухгалтерию, т.к. никакие деньги мне не приходили. Они забрали мой листочек. 25 ноября меня вызывают в бухгалтерию и требуют взять в банке распечатку (карты) по заработной плате, начиная с мая, объясняя тем, что мне по ошибке (перепутали с однофамилицей) отправили эти деньги. Тот бухгалтер, который переводил сумму, уже уволился. Сказали, что если я не принесу распечатку, то мне вычтут деньги из заработной платы. Придя домой, я через Интернет проверила и выяснила, что мне поступала сумма 8000 рублей в июле, но я расплачивалась за покупки (в августе) картой, поэтому не придавала значения сумме, которая на карте. Считается ли это счетной ошибкой и нужно ли возвращать сумму организации? Имеет ли право бухгалтерия вычитать сумму из заработной платы, тем более, если я ухожу через 2 недели в декретный отпуск?

В данном случае отсутствует счетная ошибка. Работодатель не вправе обратиться за взысканием излишне выплаченной зарплаты при отсутствии Вашей вины. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы без согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.