Вопрос: В моей практике впервые сталкиваюсь с сокращением. Уведомлены 31.10.2014, дата увольнения 31.12.2014. Правильно ли я поняла, что на основании ст. 178 ТК РФ выплачиваются: заработная плата за ноябрь, декабрь; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие, а также средняя заработная плата за январь, февраль 2015 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей практике впервые сталкиваюсь с сокращением. Уведомлены 31.10.2014, дата увольнения 31.12.2014. Правильно ли я поняла, что на основании ст. 178 ТК РФ выплачиваются: заработная плата за ноябрь, декабрь; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие, а также средняя заработная плата за январь, февраль 2015 года?

При увольнении по сокращению штата работодатель в день увольнения должен выплатить Вам: заработную плату за последний месяц (зарплата за ноябрь должна выплачиваться своевременно в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором), компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка (это пособие за первый месяц после увольнения).

Также за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев - выплата осуществляется по истечении второго месяца после увольнения после предъявления трудовой книжки с отсутствием записи о новом трудоустройстве. Далее если Вы по истечении 3 месяцев не устроитесь на новую работу и предоставите справку из службы занятости о регистрации в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения, то работодатель обязан произвести выплату в размере среднего месячного заработка еще раз.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.