Вопрос: Мне по электронной почте прислали уведомление о сокращении моей должности. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моей младшей дочери 11 месяцев. Срочный договор у меня до 30.06.2015. Правомерно ли мое сокращение? Кто мне будет выплачивать пособие на ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне по электронной почте прислали уведомление о сокращении моей должности. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моей младшей дочери 11 месяцев. Срочный договор у меня до 30.06.2015. Правомерно ли мое сокращение? Кто мне будет выплачивать пособие на ребенка?

Работодатель не вправе принять решение сокращении женщины с ребенком до 3 лет. Передача уведомлений о сокращении в электронном виде законодательством не предусмотрена. Срочный трудовой договор прекратит действовать по окончании его срока. В случае прекращения трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться за пособием в орган социальной защиты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, (далее - Порядок) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях).

На основании п. 40 Порядка лицам, указанным в подпунктах "в"-"е" пункта 39 Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Согласно пп. "в" п. 45 Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "д"-"ж" пункта 39 Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.