Вопрос: Работника с 05.11.2014 по 28.11.2014 направили на курсы повышения квалификации с отрывом от работы за пределы населённого пункта, в котором он работает. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 23 числа, за вторую половину месяца - 8 числа следующего месяца. Обязан ли работодатель выплатить работнику среднюю заработную плату за период с 05.11.2014 по 15.11.2014 в день выплаты остальным работникам организации заработной платы за первую половину месяца (23.11.2014)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника с 05.11.2014 по 28.11.2014 направили на курсы повышения квалификации с отрывом от работы за пределы населённого пункта, в котором он работает. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 23 числа, за вторую половину месяца - 8 числа следующего месяца. Обязан ли работодатель выплатить работнику среднюю заработную плату за период с 05.11.2014 по 15.11.2014 в день выплаты остальным работникам организации заработной платы за первую половину месяца (23.11.2014)?

Да, работодатель должен выплатить среднюю заработную плату в день выплаты остальным работникам организации заработной платы за первую половину месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Служебная поездка с целью прохождения обучения считается командировкой. Командировка является фактическим исполнением работником своей трудовой функции, поэтому средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки, правомерно считать его заработной платой за период нахождения в командировке.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.