Вопрос: Индивидуальный предприниматель сократил работника. В договоре с работником не были прописаны гарантии при сокращении (сохранение среднего заработка). Правомерно ли предприниматель не выплачивает средний заработок на период трудоустройства? Он ссылается на то, что такие требования распространяются только на организации, а ИП это не касается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Индивидуальный предприниматель сократил работника. В договоре с работником не были прописаны гарантии при сокращении (сохранение среднего заработка). Правомерно ли предприниматель не выплачивает средний заработок на период трудоустройства? Он ссылается на то, что такие требования распространяются только на организации, а ИП это не касается.

В данном случае выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 178 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ установленные этими нормами гарантии распространяются только на работников, работодателями которых являются организации.

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.