Вопрос: Я работаю на скорой помощи. График работы сменный - день, ночь, два дня выходных. Являюсь активным донором редкой группы крови. За 2014 год 4 кровосдачи (две справки за каждую). В день сдачи крови выходной не брал. Написал заявление в отдел кадров на предоставление оплачиваемых дней отдыха за донорские дни согласно рабочему графику на декабрь, т.е. одну справку за дневную рабочую смену, вторую справку за ночную рабочую смену. Далее два выходных, затем снова на день, на ночь, два выходных, и так 4 рабочих цикла. Отдел кадров заявление подписывать отказывается, утверждая, что выходные дни следует брать календарные, т.е. восемь рабочих дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на скорой помощи. График работы сменный - день, ночь, два дня выходных. Являюсь активным донором редкой группы крови. За 2014 год 4 кровосдачи (две справки за каждую). В день сдачи крови выходной не брал. Написал заявление в отдел кадров на предоставление оплачиваемых дней отдыха за донорские дни согласно рабочему графику на декабрь, т.е. одну справку за дневную рабочую смену, вторую справку за ночную рабочую смену. Далее два выходных, затем снова на день, на ночь, два выходных, и так 4 рабочих цикла. Отдел кадров заявление подписывать отказывается, утверждая, что выходные дни следует брать календарные, т.е. восемь рабочих дней подряд за исключением субботы, воскресенья. Но я же работаю по сменному графику и между сменами у меня и так два выходных. Как мне быть?

Действия отдела кадров неправомерны. В законодательстве отсутствует требование предоставлять работнику в случае сдачи крови дни отдыха только в календарных днях (как, например, в случае с отпусками) либо по графику пятидневной рабочей неделе.

Речь идет о предоставлении именно дня отдыха от работы, а кроме того, работник сам решает, когда взять ему эти дни отдыха. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам дни отдыха за сдачу крови согласно Вашему заявлению.

Если работодатель не предоставит Вам дни согласно заявлению, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.