Вопрос: У нас на предприятии планируется снижение зарплат половине сотрудников. Трудовой договор у меня бессрочный, оклад "белый" (без премий, надбавок и бонусов). Я беременна, стою на учете в женской консультации, о чем у меня есть справка. Законно ли в данном случае снижение мне оклада? Какими законодательными актами я могу руководствоваться в разговоре с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии планируется снижение зарплат половине сотрудников. Трудовой договор у меня бессрочный, оклад "белый" (без премий, надбавок и бонусов). Я беременна, стою на учете в женской консультации, о чем у меня есть справка. Законно ли в данном случае снижение мне оклада? Какими законодательными актами я могу руководствоваться в разговоре с работодателем?

Нет, незаконно.

Изменение условий оплаты труда, в том числе уменьшение оклада, возможно только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Так в статье 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом по общему правилу о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Таким образом, уменьшение размера оклада свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, если такое изменение производится за отсутствием его согласия, либо без оснований, определенных Трудовым кодексом РФ.

Содержание озвученных статей Трудового кодекса РФ Вы можете найти в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.