Вопрос: С 2014 года я работаю педагогом по технике речи в театре. Со мной не заключали никакого договора, зарплату обещали давать на руки. На все вопросы отвечали, что нет ставки и нет директора, решающего эти проблемы. Так я проработала 2 недели, по болезни не вышла на одно из занятий, после чего мне пригрозили административным наказанием. Каким образом меня могут наказать? Имеют ли на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2014 года я работаю педагогом по технике речи в театре. Со мной не заключали никакого договора, зарплату обещали давать на руки. На все вопросы отвечали, что нет ставки и нет директора, решающего эти проблемы. Так я проработала 2 недели, по болезни не вышла на одно из занятий, после чего мне пригрозили административным наказанием. Каким образом меня могут наказать? Имеют ли на это право?

Исходя из описанной Вами ситуации Вы отсутствовали по уважительной причине, поэтому оснований для применения к Вам дисциплинарных взысканий нет. Однако работодатель может попросить подтвердить причину Вашего отсутствия путем предоставления справки от лечащего врача. При уважительной причине отсутствия у работодателя нет права использовать в отношении Вас дисциплинарное взыскание. Перечень видов дисциплинарных взысканий, указанный в ТК РФ, не включает административное наказание. В отношении Вас как работника административное наказание не применяется. Обращаем Ваше внимание на необходимость оформления трудовых отношений путем подписания трудового договора, поскольку это может влияет на реализацию гарантий, установленных трудовым законодательством, в том числе на оплату Вашего больничного листа, а также создать спорную ситуацию при выплате заработной платы.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.