Вопрос: Работаю по трудовому договору по основной должности водителя с совмещением должности рабочего и, при необходимости, должности слесаря. Уже четыре месяца я постоянно выполняю работу по должностям слесаря и рабочего, но не водителя. Правомерны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по трудовому договору по основной должности водителя с совмещением должности рабочего и, при необходимости, должности слесаря. Уже четыре месяца я постоянно выполняю работу по должностям слесаря и рабочего, но не водителя. Правомерны ли действия руководства?

Неправомерны. Работодатель обязан предоставить Вам работу, по должности водителя, обусловленную трудовым договором. Дополнительная работа (слесаря и рабочего) поручается наряду с работой водителя.

Вы также можете отказаться от выполнения дополнительной работы по должностям слесаря и (или) рабочего, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.