Вопрос: Я инвалид 3 группы. Работаю апреля недалеко от дома в магазине контролером закассового пространства. За это время сменился не один директор магазина. Управляющая магазином объявила, что меня сокращают, я попросила документ о сокращении и выплаты, которые полагаются при сокращении, но она меня послала в центральный офис разбираться. Там мне сказали, что приказа о сокращении сотрудников магазина нет и не было. После этого региональный менеджер стал предлагать работу в другом магазине далеко от моего дома, а так как я инвалид по зрению и мне нужно работать рядом с домом, то я отказалась и продолжила выходить на работу по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инвалид 3 группы. Работаю апреля недалеко от дома в магазине контролером закассового пространства. За это время сменился не один директор магазина. Управляющая магазином объявила, что меня сокращают, я попросила документ о сокращении и выплаты, которые полагаются при сокращении, но она меня послала в центральный офис разбираться. Там мне сказали, что приказа о сокращении сотрудников магазина нет и не было. После этого региональный менеджер стал предлагать работу в другом магазине далеко от моего дома, а так как я инвалид по зрению и мне нужно работать рядом с домом, то я отказалась и продолжила выходить на работу по графику. Заведующая начала говорить мне, что меня нет в табеле, я здесь не работаю, на что я ее просила показать документы, где написано, что я здесь не работаю. Она отказалась показывать документы, как я поняла, их вообще нет и не было. После чего она начала меня оскорблять и выгонять из магазина. Как быть в такой ситуации?

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. При этом необходимо иметь в виду, что при обращении в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

При угрозах со стороны заведующей или иных сотрудников организации о применении в отношении Вас физической расправы и оскорблениях Вы вправе обратиться в полицию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" в обязанности полиции входит прибывать незамедлительно на место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, пресекать противоправные деяния, устранять угрозы безопасности граждан и общественной безопасности, документировать обстоятельства совершения преступления, административного правонарушения, обстоятельства происшествия, обеспечивать сохранность следов преступления, административного правонарушения, происшествия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.