Вопрос: Имеет ли право директор отправить всю бригаду в отпуск за свой счёт, если, по его мнению, нет работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право директор отправить всю бригаду в отпуск за свой счёт, если, по его мнению, нет работы?

Нет, не имеет. Отпуск за свой счет может предоставляться только по просьбе работников.

Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В описанной Вами ситуации имеет место простой. В зависимости от причины простоя это время подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если в простое виноват работодатель), либо в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если простой возник по не зависящим от работника и работодателя причинам).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.