Вопрос: Согласно договора с работодателем установлен оклад. Работа сменная днем и ночью по 12 часов. В октябре по графику было запланировано и отработано 14 смен - 154 часа, при норме 176 часов оплатили за 154 часа. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно договора с работодателем установлен оклад. Работа сменная днем и ночью по 12 часов. В октябре по графику было запланировано и отработано 14 смен - 154 часа, при норме 176 часов оплатили за 154 часа. Законно ли это?

Да. законно, если Вы отработали норму часов, установленную графиком, Вам должны выплатить оклад.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.