Вопрос: Планирую уйти в отпуск с 27 апреля 2015 года по 15 мая 2015 года включительно. Отпуск приходится на праздничные дни 1 и 9 мая. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 9 мая 2015 года приходится на нерабочий день и, соответственно, переносится на понедельник 11 мая 2015 года. Т.е. эти дни в отпуск не включаются, и, следовательно, я должен выйти из отпуска на 2 дня позже. При этом, согласно производственному календарю на 2015 год, в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 4 января 2015 года с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планирую уйти в отпуск с 27 апреля 2015 года по 15 мая 2015 года включительно. Отпуск приходится на праздничные дни 1 и 9 мая. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 9 мая 2015 года приходится на нерабочий день и, соответственно, переносится на понедельник 11 мая 2015 года. Т.е. эти дни в отпуск не включаются, и, следовательно, я должен выйти из отпуска на 2 дня позже. При этом, согласно производственному календарю на 2015 год, в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 4 января 2015 года с воскресеньем, предусмотрен перенос выходного дня с воскресенья 4 января 2015 года на понедельник 4 мая 2015 года, который выделен красным днем. При этом отдел кадров организации указывает на то, что 4 мая 2015 года во внимание не берется, т.к. не относится к числу праздничных дней, в мае предусмотрены праздничные дни только 1 и 9 числа по ТК РФ и отказывается разрешить выход из отпуска на 3 дня позже. Кто прав?

Отдел кадров Вашей организации прав.

Отпуск исчисляется в календарных днях. Выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в число календарных дней отпуска.

Поскольку 4 мая является выходным днем (переносится с 4 января), то этот день включается в число календарных дней отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 выходной день с воскресенья 4 января переносится на понедельник 4 мая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.