Вопрос: Я работаю диспетчером. График работы по 12 часов: день, ночь, "отсыпной", выходной. Моя дневная смена выпадает на 12 июня. Может ли отпуск быть предоставлен с праздничного дня 12 июня? Если нет, то с какого дня он должен быть предоставлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю диспетчером. График работы по 12 часов: день, ночь, "отсыпной", выходной. Моя дневная смена выпадает на 12 июня. Может ли отпуск быть предоставлен с праздничного дня 12 июня? Если нет, то с какого дня он должен быть предоставлен?

Отпуск может быть предоставлен в нерабочий праздничный день 12 июня. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это означает, что этот день оплате не подлежит, а дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на 1 день (увеличивается количество дней отдыха).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.