Вопрос: В нашей организации произошло преобразование ЗАО в ООО (изменились реквизиты организации). Нужно ли об этом уведомлять работников или нужно было это сделать за 2 месяца? Необходимо ли составлять дополнительные соглашения? Нужно ли поменять еще какие-нибудь документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации произошло преобразование ЗАО в ООО (изменились реквизиты организации). Нужно ли об этом уведомлять работников или нужно было это сделать за 2 месяца? Необходимо ли составлять дополнительные соглашения? Нужно ли поменять еще какие-нибудь документы?

ТК РФ не установлен срок уведомления работников о реорганизации. К тому же, наименование работодателя относится к сведениям о работодателе, а не к условиям трудового договора, соответственно условия об уведомлении работников об этих изменениях за 2 месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ в данном случае не применяются.

Однако уведомить работников о реорганизации необходимо, поскольку работник имеет право отказаться от продолжения работы в случае реорганизации.

Рекомендуем Вам уведомить работников о реорганизации сразу после завершения процедуры реорганизации.

Необходимо внести изменения в трудовые книжки работников, в трудовые договоры и личные карточки работников.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией является основанием прекращения трудового договора.

Пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусматривает: если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается соответствующая запись.

В трудовом договоре указывается наименование работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.