Вопрос: Я преподаватель (доцент) университета. С 01.09.2013 по Указу президента нам был увеличен оклад на 5,5%. А 01.10.2013 бухгалтерия уведомила, что снимает надбавку (15%) за знак "Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации". Это коснулось не только меня, но и других преподавателей. Таким образом, мой оклад уменьшился почти на 10%. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я преподаватель (доцент) университета. С 01.09.2013 по Указу президента нам был увеличен оклад на 5,5%. А 01.10.2013 бухгалтерия уведомила, что снимает надбавку (15%) за знак "Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации". Это коснулось не только меня, но и других преподавателей. Таким образом, мой оклад уменьшился почти на 10%. Законно ли это?

Следует разделять оклад и надбавку как стимулирующую выплату. В данной ситуации Вам отменили выплату надбавки. Если размер надбавки указан в Вашем трудовом договоре, то отмена ее выплаты устанавливается только на основании дополнительного соглашения между Вами и работодателем. Если порядок выплаты и размер надбавки установлен локальным нормативным актом Вашей организации, необходимо с ним ознакомиться для более полного ответа на Ваш вопрос.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.