Вопрос: 05.11.2014 написала заявление на ежегодный отпуск на 9 календарных дней с 10.11.2014 с последующим увольнением по соглашению сторон. Правомерно, что работодатель выдал трудовую книжку 18.11.2014, а расчет 20.11.2014? После издания приказа об увольнении сменил мне фамилию, ссылаясь на то, что он получил СНИЛС (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.11.2014 написала заявление на ежегодный отпуск на 9 календарных дней с 10.11.2014 с последующим увольнением по соглашению сторон. Правомерно, что работодатель выдал трудовую книжку 18.11.2014, а расчет 20.11.2014? После издания приказа об увольнении сменил мне фамилию, ссылаясь на то, что он получил СНИЛС.

Согласно имеющейся в вопросе информации последним днем отпуска является 18.11.2014. Поскольку отпуск с последующим увольнением, днем увольнения также является 18.11.2014.

Однако в Вашем случае все расчеты, связанные с увольнением, и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском. Расчет должен был быть произведен не позднее 07.11.2014 (если 8 и 9 ноября были выходными днями для Вас) вместе с выдачей трудовой книжки. Произведение расчета с работником 20.11.2014, а также выдача трудовой книжки 18.11.2014 в данном случае неправомерны.

К сожалению, Ваш вопрос о смене фамилии не совсем ясен. Попробуйте сформулировать вопрос иначе.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.