Вопрос: В 2011 году при проведении аттестации рабочего места всем офисным сотрудникам был проставлен фактор - пульсация освещенности, фактический уровень выше предельного допустимого уровня и, соответственно, класс условий труда стал из-за этого 3.1. А в программе специальной оценки условий труда этого фактора производственной среды уже нет. Что нам сделать, чтобы убрать этот фактор и задекларировать данные рабочие места как безвредные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2011 году при проведении аттестации рабочего места всем офисным сотрудникам был проставлен фактор - пульсация освещенности, фактический уровень выше предельного допустимого уровня и, соответственно, класс условий труда стал из-за этого 3.1. А в программе специальной оценки условий труда этого фактора производственной среды уже нет. Что нам сделать, чтобы убрать этот фактор и задекларировать данные рабочие места как безвредные?

Вам следует провести специальную оценку условий труда, только на ее основании работодатель вправе изменить класс условий труда. СОУТ Вы вправе провести и до истечения сроков действия имеющейся аттестации рабочих мест.

Декларация соответствия условий труда подается только в отношении тех рабочих мест, где потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы вообще не выявлены.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного ФЗ (закон вступил в силу с 01 января 2014 года) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.