Вопрос: Работник в последний день отпуска (24 ноября) написал заявление об увольнении по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 2-недельного срока. Дата увольнения - первый рабочий день после отпуска. 24 ноября работнику был выдан обходной лист и сдан пропуск для прохода на объект. День 25 ноября работник потратил для обхода и сбора подписей. 26 ноября ему отдали трудовую книжку, но при этом потребовали написать заявление за свой счет на дату 25 ноября. Полный расчет сказали не раньше 15 декабря. Правомерно ли требовали написания заявления за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник в последний день отпуска (24 ноября) написал заявление об увольнении по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 2-недельного срока. Дата увольнения - первый рабочий день после отпуска. 24 ноября работнику был выдан обходной лист и сдан пропуск для прохода на объект. День 25 ноября работник потратил для обхода и сбора подписей. 26 ноября ему отдали трудовую книжку, но при этом потребовали написать заявление за свой счет на дату 25 ноября. Полный расчет сказали не раньше 15 декабря. Правомерно ли требовали написания заявления за свой счет?

Действия работодателя неправомерны. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его желанию и на основании его заявления. В день прекращения трудового договора (25.11) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.