Вопрос: Руководство объявило о ликвидации филиала. Предложили всем сотрудникам подписать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации. Я в настоящее время беременна, поэтому отказалась от выплат и хочу проработать до конца. Руководитель предоставил мне уведомление о предстоящем увольнении. В этом уведомлении не указана ни дата ликвидации предприятия, ни дата моего увольнения. Я знаю, что по закону не менее чем за 2 месяца меня должны уведомить. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство объявило о ликвидации филиала. Предложили всем сотрудникам подписать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации. Я в настоящее время беременна, поэтому отказалась от выплат и хочу проработать до конца. Руководитель предоставил мне уведомление о предстоящем увольнении. В этом уведомлении не указана ни дата ликвидации предприятия, ни дата моего увольнения. Я знаю, что по закону не менее чем за 2 месяца меня должны уведомить. Правомерно ли это?

Трудовое законодательство не предусматривает особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации. Увольнение сотрудников в данном случае происходит на общих основаниях с соблюдением процедуры, установленной статьями 178 и 180 ТК РФ. Указание даты ликвидации организации и даты увольнения являются обязательными.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.