Вопрос: Какие сроки проведения специальной оценки условий труда для организации, в которой ранее не проводилась аттестация рабочих мест? Если организация изменит организационно-правовую форму, это как-то повлияет на сроки проведения спецоценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие сроки проведения специальной оценки условий труда для организации, в которой ранее не проводилась аттестация рабочих мест? Если организация изменит организационно-правовую форму, это как-то повлияет на сроки проведения спецоценки?

Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники, кроме работодателей - физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя.

Специальная оценка условий труда рабочих мест, не включенных в списки для получения льготной пенсии и (или) списки, на которых имеются вредные и (или) опасные условия труда, может быть проведена до 31 декабря 2018 года.

Однако если на рабочих местах работодателя есть вредные и (или) опасные производственные факторы, то оценка условий труда должны быть проведена в кратчайшие сроки.

Если организация изменит организационно-правовую форму, то это никак не повлияет на сроки проведения специально оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В отношении рабочих мест, кроме перечисленных ниже, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.