Вопрос: Я являюсь работником локомотивных бригад (помощник машиниста тепловоза). За три месяца в устной форме я предупреждал своего непосредственного руководителя (машиниста-инструктора) о том, что мне потребуется перевод в другое локомотивное депо по причине смены места жительства. В итоге он дотянул до крайнего срока, документы не сделал. Документы по депо начал собирать я сам. Документы я собирал несколько дней и параллельно работал. После того, как собрал все необходимые подписи и документы, я предупредил нарядчиков и машиниста-инструктора в устной форме о том, чтобы в план меня не ставили и объяснил это тем, что уезжаю на несколько дней в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я являюсь работником локомотивных бригад (помощник машиниста тепловоза). За три месяца в устной форме я предупреждал своего непосредственного руководителя (машиниста-инструктора) о том, что мне потребуется перевод в другое локомотивное депо по причине смены места жительства. В итоге он дотянул до крайнего срока, документы не сделал. Документы по депо начал собирать я сам. Документы я собирал несколько дней и параллельно работал. После того, как собрал все необходимые подписи и документы, я предупредил нарядчиков и машиниста-инструктора в устной форме о том, чтобы в план меня не ставили и объяснил это тем, что уезжаю на несколько дней в другой город для прохождения собеседования у начальника другого депо, на что получил их согласие. 4 дня я не появлялся на работе (плюс время в пути), собеседование у начальника депо прошел, но в переводе мне отказал отдел кадров по причине закрытия приема переводом. Сроки подачи документов отделом кадров нового депо оговорены не были, но предварительно я туда приезжал, чтобы узнать, что от меня вообще требуется. В телефонном разговоре я объяснил своему машинисту-инструктору, что приеду увольняться. За время моего отсутствия ни нарядчики, ни какие-либо другие руководители мне не звонили. Телефон мой работал. По приезду на место работы написал заявление об увольнении. Но подписывать мне его отказались, мотивировав это тем, что я несколько дней отсутствовал на работе и что уволят они меня только по статье. Объяснительную записку принимать также отказались. Мне отказали в предоставлении выходных дней на заключение брака. Обращение в профсоюз результатов не принесло. Всю форменную одежду, удостоверения и прочие вещи, принадлежащие депо, я вернул. Возвращать трудовую книжку отказываются, сроков, когда уволят, не говорят, и если отвечают, то только в грубой форме. Получается, что своими действиями они оставили меня без работы, без средств к существованию и возможности трудиться. Что делать?

Для увольнения переводом необходимо письменное согласие или письменная просьба работника о его переводе на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе. Кроме того, от прежнего работодателя необходим Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Таким образом, при таком переводе прежний трудовой договор прекращается и заключается новый на условиях, согласованных с новым работодателем. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

Работодатель вправе уволить работника за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов при полном соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами. Кроме того, вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с учетом компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.