Вопрос: Работаю в музыкальной школе, часто работодатель вызывает в мои выходные дни для участия в концертах, прослушиваниях (объявление с подписью администрации). В выходных днях (отгулах) руководитель отказывает, ссылаясь на трудовой договор: "Руководитель имеет право привлекать работника для участия...", и говорит, что мы относимся к работникам культуры. Наш учредитель - отдел культуры, но детская музыкальная школа - образовательное учреждение и работает по Закону об образовании. Имею ли я право на выходные за работу в свои нерабочие дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в музыкальной школе, часто работодатель вызывает в мои выходные дни для участия в концертах, прослушиваниях (объявление с подписью администрации). В выходных днях (отгулах) руководитель отказывает, ссылаясь на трудовой договор: "Руководитель имеет право привлекать работника для участия...", и говорит, что мы относимся к работникам культуры. Наш учредитель - отдел культуры, но детская музыкальная школа - образовательное учреждение и работает по Закону об образовании. Имею ли я право на выходные за работу в свои нерабочие дни?

В Вашем случае имеют место нарушения работодателем порядка привлечения к работе в выходной день и ее оплаты. В большинстве случаев на работу в выходной день требуется письменное согласие работника. Кроме того работник сам выбирает оплату работы в выходной день: двойная оплата или отгул. Таким образом, Вы вправе как отказаться от работы в выходной день, так и в случае Вашего согласия получить компенсацию по Вашему выбору в виде двойной оплаты или отгула.

Также Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.