Вопрос: Какие процедуры должны быть соблюдены работодателем для удержания у меня части заработной платы в случае, если он считает (как ему это доказать?), что я не работаю, а занимаюсь на работе посторонними делами? Что, если с данными бумагами (если они должны быть) работодатель просит ознакомиться и подписать немедленно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Какие процедуры должны быть соблюдены работодателем для удержания у меня части заработной платы в случае, если он считает (как ему это доказать?), что я не работаю, а занимаюсь на работе посторонними делами? Что, если с данными бумагами (если они должны быть) работодатель просит ознакомиться и подписать немедленно?

1. Работодатель вправе производить удержания (если в своем вопросе Вы подразумеваете именно удержание из заработной платы) из заработной платы работника только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства. Удержания из заработной платы, по мнению работодателя, за занятия на работе посторонними делами не предусмотрено законом.

2. Вы вправе ознакомиться с представленными документами и написать до своей подписи особое мнение по данному вопросу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.