Вопрос: Моя жена при устройстве на работу в магазин по продаже бытовой техники заключила ученический договор сроком на 3 месяца. В пункте 7 данного договора говорилось: "В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 5500 рублей в месяц". После окончания обучения ученик обязан проработать у работодателя в качестве работника в течение 18 месяцев. Договор подписан 21.09.2015, заявление об увольнении по собственному желанию - от 17.10.2015. Причиной увольнения стало то, что 17.10.2015 ей выдали стипендию в размере 2200 рублей, аргументируя, что расчет произведен согласно отработанному времени. Считаю, что в данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Моя жена при устройстве на работу в магазин по продаже бытовой техники заключила ученический договор сроком на 3 месяца. В пункте 7 данного договора говорилось: "В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 5500 рублей в месяц". После окончания обучения ученик обязан проработать у работодателя в качестве работника в течение 18 месяцев. Договор подписан 21.09.2015, заявление об увольнении по собственному желанию - от 17.10.2015. Причиной увольнения стало то, что 17.10.2015 ей выдали стипендию в размере 2200 рублей, аргументируя, что расчет произведен согласно отработанному времени. Считаю, что в данной ситуации работодатель нарушил ст. 205 ТК РФ в отношении лица, ищущего работу, выразившееся в невыплате всей стипендии, оговоренной в п. 7 ученического договора, нарушил ст. 204 ТК РФ (кроме стипендии ученик может получать заработную плату). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. По факту уже с четвертого дня работы жена выполняла обязанности продавца-консультанта на вверенном ей отделе бытовой техники и осуществляла консультации, сопровождала процесс купли-продажи товара, тем самым продавая товар, приносила своими действиями прибыль работодателю. Зависит ли стипендия, оговоренная в ученическом договоре с лицом, ищущим работу, от фактически отработанного времени за месяц? Имеет ли право работодатель штрафовать ученика в период действия ученического договора?

(1) Не зависит. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 01.01.2015 МРОТ составляет 5965 рублей).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику в период ученичества:

- стипендию, размер которой устанавливается ученическим договором, но не может быть ниже 5965 рублей;

- оплачивать работу, выполненную на практических занятиях.

Кроме того, если работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени, выплачивать работнику заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

(2) Не имеет права. На учеников распространяется в полном объеме трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Возможность взыскания с работников и учеников штрафов трудовое законодательство не предусматривает.

За защитой своих прав Ваша жена вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй указанной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.