Вопрос: Работаю по графику 3 через 3, написал заявление на отпуск на 14 дней. В отделе кадров заставляют либо начать работать в чужую смену (первый день после отпуска выпадает на чужую смену), либо писать отпуск на большее количество дней, в данном случае на 4, чтобы попасть на свой первый рабочий день. Правомерны ли их действия? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю по графику 3 через 3, написал заявление на отпуск на 14 дней. В отделе кадров заставляют либо начать работать в чужую смену (первый день после отпуска выпадает на чужую смену), либо писать отпуск на большее количество дней, в данном случае на 4, чтобы попасть на свой первый рабочий день. Правомерны ли их действия? Если нет, то что делать?

Действия сотрудников отдела кадров неправомерны.

После отпуска Вы должны выйти на работу в ближайший Ваш рабочий день. При этом писать заявление на большее количество дней отпуска не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.