Вопрос: Работник 15.10.2015 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.10.2015. Работодатель поставил визу уволить с 16.10.2015. В целях избежания недоразумений необходимо ли письменно оформить соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник 15.10.2015 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16.10.2015. Работодатель поставил визу уволить с 16.10.2015. В целях избежания недоразумений необходимо ли письменно оформить соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено заключение соглашения об изменении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Если работник и работодатель договорились об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то имеет место быть увольнение по соглашению сторон. В описанной Вами ситуации возможно заключение не соглашения об изменении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, а соглашение сторон об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.