Вопрос: Через два месяца у меня заканчивается декретный отпуск. Сегодня я звонила на работу, чтобы узнать, как мне выйти на работу. В отделе кадров мне сообщили, что я буду работать в другом отделении банка на должности кассира по причине того, что теперь в отделении, где я работала до декретного отпуска, название должности изменилось и теперь другое штатное расписание. До декретного отпуска я работала руководителем филиала банка, в нашем отделении были 4 сотрудника по работе с клиентами и руководитель. Теперь штатное расписание состоит из 3 сотрудников по работе с клиентами, один из которых является старшим менеджером и несёт ответственность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Через два месяца у меня заканчивается декретный отпуск. Сегодня я звонила на работу, чтобы узнать, как мне выйти на работу. В отделе кадров мне сообщили, что я буду работать в другом отделении банка на должности кассира по причине того, что теперь в отделении, где я работала до декретного отпуска, название должности изменилось и теперь другое штатное расписание. До декретного отпуска я работала руководителем филиала банка, в нашем отделении были 4 сотрудника по работе с клиентами и руководитель. Теперь штатное расписание состоит из 3 сотрудников по работе с клиентами, один из которых является старшим менеджером и несёт ответственность за работу всего отделения. Никаких уведомлений об изменениях штатного расписания до меня не доводилось. Изначально я работала на должности руководителя отделения в другом отделении банка (куда меня хотят вернуть кассиром), об этом имеется запись в трудовой книжке, оттуда я была временно переведена на равноценную должность в новое отделение, откуда и ушла в декрет. Где по закону моё рабочее место? Как мне выяснить у работодателя, какие основания для моего перевода на нижеоплачиваемую должность?

Определенно ответить на Ваш вопрос относительно рабочего места не представляется возможным без изучения Вашего трудового договора и изменений к трудовому договору (содержащих Вашу трудовую функцию, возможно указание структурного подразделения банка и рабочего места, а также условия Вашего перевода из одного филиала банка в другой).

При этом, если Вы (с Вашего согласия) были временно переведены на другую работу, то по окончании срока перевода (1 год или, если Вы замещали временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу), Вам должны быть предоставлены прежняя работа (должность руководителя отделения банка, куда Вас хотят вернуть кассиром). Если срок временного перевода уже истек и по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вы вправе потребовать от работодателя перевести Вас на прежнюю должность руководителя филиала банка (которую Вы занимали до Вашего временного перевода).

Перевод на должность кассира (нижеоплачиваемую работу более низкой квалификации) не может быть осуществлен без Вашего согласия, поскольку такая работа не обусловлена ни условиями трудового договора, ни условиями Вашего временного перевода. Вы вправе не давать работодателю такого согласия и потребовать сообщить Вам законные основания Вашего перевода на должность кассира.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.