Вопрос: Можно ли устанавливать различные оклады по одной должности в разных обособленных структурных подразделениях учреждения без образования юридического лица? В разных отделах головного учреждения? Можно ли в Положении об оплате труда установить повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе за образование и в штатном расписании (унифицированная форма Т-3) в графе "оклад" указывать размер должностного оклада уже с учетом вышеуказанного коэффициента, не выделяя его в отдельную графу (например, в "надбавки")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1. Можно ли устанавливать различные оклады по одной должности в разных обособленных структурных подразделениях учреждения без образования юридического лица? В разных отделах головного учреждения?

2. Можно ли в Положении об оплате труда установить повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе за образование и в штатном расписании (унифицированная форма Т-3) в графе "оклад" указывать размер должностного оклада уже с учетом вышеуказанного коэффициента, не выделяя его в отдельную графу (например, в "надбавки")?

1. Нет, нельзя.

В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни к сверхурочной работе. Соответственно и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.

2. Да, можно.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 3 и 4 указаний по применению и заполнению унифицированной формы N Т-3, утверждённых Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.