Вопрос: На предприятии в районе Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск 24 календарных дня к основному отпуску в 28 календарных дней, по коллективному договору отпуск за работу во вредных условиях труда составляет до 39 календарных дней. Как рассчитывается количество дней отпуска в этой ситуации? Работодателем проведена специальная оценка условий труда, условия отвечают требованиям предоставления отпуска за вредные условия труда. Но работодатель, ссылаясь на постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, отпуск за вредные условия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На предприятии в районе Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск 24 календарных дня к основному отпуску в 28 календарных дней, по коллективному договору отпуск за работу во вредных условиях труда составляет до 39 календарных дней. Как рассчитывается количество дней отпуска в этой ситуации? Работодателем проведена специальная оценка условий труда, условия отвечают требованиям предоставления отпуска за вредные условия труда. Но работодатель, ссылаясь на постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, отпуск за вредные условия труда практически не предоставляет. Также работодателем со ссылкой на этот документ был произведён перерасчёт отпусков за прошедшие периоды, в связи с чем почти все стали "должны" дни отпуска работодателю.

Если работник имеет несколько оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, то при определении общей продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска все дополнительные отпуска суммируются.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется по результатам проведенной специальной оценки условий труда. До 01.01.2014 такой отпуск предоставлялся по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.