Вопрос: Работник временно отсутствует, он находится в оплачиваемом отпуске (или на листке нетрудоспособности). Можно ли на его должность перевести другого работника (на основании личного заявления) на период отсутствия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник временно отсутствует, он находится в оплачиваемом отпуске (или на листке нетрудоспособности). Можно ли на его должность перевести другого работника (на основании личного заявления) на период отсутствия?

Да можно, но временно. Нормами действующего законодательства не запрещен перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.