Вопрос: Дата моего увольнения по сокращению штата назначена на 04.11.2015, а учебный отпуск начинается с 02.11.2015. Высшее образование получаю впервые. Должен ли работодатель платить полный учебный отпуск или же должен оплатить только 2 дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Дата моего увольнения по сокращению штата назначена на 04.11.2015, а учебный отпуск начинается с 02.11.2015. Высшее образование получаю впервые. Должен ли работодатель платить полный учебный отпуск или же должен оплатить только 2 дня?

Работодатель должен оплатить Вам полный учебный отпуск, кроме того Вас могут уволить в связи с сокращением численности или штата только по окончании данного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске.

При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: очередном ежегодном отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.