Вопрос: Я работала в ООО, уволилась. Сейчас не работаю, сижу дома с маленьким ребенком. Когда я попыталась оформить пособие на ребенка в социальной защите, выяснилось, что мне не поставили номер и дату приказа об увольнении. Когда я обратилась в центральный офис в г. Барнауле по телефону, в отделе кадров мне ответили, что могут только выслать справку о трудовом стаже, где будут указаны недостающие данные. Также мне сказали, что бухгалтера в филиале в г. Томске не могут на основании этой справки в электронном виде сделать запись о том, что данная неверная запись об увольнении недействительна и сделать верную. Хотя, когда я устраивалась и увольнялась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работала в ООО, уволилась. Сейчас не работаю, сижу дома с маленьким ребенком. Когда я попыталась оформить пособие на ребенка в социальной защите, выяснилось, что мне не поставили номер и дату приказа об увольнении. Когда я обратилась в центральный офис в г. Барнауле по телефону, в отделе кадров мне ответили, что могут только выслать справку о трудовом стаже, где будут указаны недостающие данные. Также мне сказали, что бухгалтера в филиале в г. Томске не могут на основании этой справки в электронном виде сделать запись о том, что данная неверная запись об увольнении недействительна и сделать верную. Хотя, когда я устраивалась и увольнялась, записи делала бухгалтер в томском филиале. Почему в данном случае бухгалтер в томском филиале не может сделать верную запись? Как мне поступить, если данную справку барнаульский отдел кадров мне не пришлет, так как дату отправки справки постоянно переносят? В течение какого срока мне обязаны выслать справку на основании моего заявления?

1. Если Вы имеете в виду запись в трудовой книжке, то исправить ее (в случае внесения некорректной записи) обязан работодатель по последнему месту работы на основании Вашего письменного обращения.

2, 3. Работодатель обязан будет выслать Вам справку о работе (трудовом стаже) в течение трех рабочих дней с момента Вашего письменного обращения к нему. Если работодатель откажет Вам во внесении изменений в трудовую книжку и выдаче справки о работе (трудовом стаже), то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.