Вопрос: Была проведена специальная оценка условий труда. По результатам оценки разработанных и рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда нет. Класс 2. Необходимо ли в должностных инструкциях делать дополнительные соглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Была проведена специальная оценка условий труда. По результатам оценки разработанных и рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда нет. Класс 2. Необходимо ли в должностных инструкциях делать дополнительные соглашения?

При 2-м классе условий труда на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, но их уровни не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Если положения заключенных трудовых договоров с работниками не содержат описания условий труда на рабочем месте, то необходимо заключить со всеми работниками дополнительные соглашения к трудовому договору либо оформить приложения к трудовым договорам, которые будут содержать сведения об условиях труда на рабочем месте (класс условий, его характеристику).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смен).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п. 1 ст. 3 федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (п. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательными условиям трудового договора, которые должны быть в него включены, относятся среди прочих:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте.

В силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.