Вопрос: Работодатель задержал по своей вине трудовую книжку. Я обратился в государственную инспекцию труда (ГИТ) с просьбой обязать работодателя изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки и обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. В моей просьбе было отказано на том основании, что изменение даты увольнения не входит в компетенцию ГИТ - обращайтесь в суд. Законно ли это? Имеет ли инспектор ГИТ полномочия обязать работодателя исполнить правила ведения и хранения трудовых книжек в части изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, при условии, что вина работодателя в задержке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работодатель задержал по своей вине трудовую книжку. Я обратился в государственную инспекцию труда (ГИТ) с просьбой обязать работодателя изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки и обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. В моей просьбе было отказано на том основании, что изменение даты увольнения не входит в компетенцию ГИТ - обращайтесь в суд. Законно ли это? Имеет ли инспектор ГИТ полномочия обязать работодателя исполнить правила ведения и хранения трудовых книжек в части изменения даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, при условии, что вина работодателя в задержке выдачи трудовой книжки доказана?

Инспектор ГИТ не наделен полномочиями обязать работодателя изменить дату увольнения в трудовой книжке работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.