Вопрос: 16 июля я получила уведомление о сокращении штата с 17 сентября. Воспользовалась ст. 180 ТК РФ о досрочном увольнении. Уволилась 19 августа. Мне выплатили компенсацию с 19 августа по 16 сентября и выходное пособие за первый месяц. Теперь встал вопрос о выплате пособия за второй месяц. Главбух считает, что выходное пособие выплачено за период с 17 сентября по 16 октября - это первый месяц, а за второй месяц пособие должно быть выплачено 17 ноября. Ст. 178 ТК РФ говорит о том, что средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более чем 2 месяца с момента увольнения, с зачетом выходного пособия. Выходное пособие мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

16 июля я получила уведомление о сокращении штата с 17 сентября. Воспользовалась ст. 180 ТК РФ о досрочном увольнении. Уволилась 19 августа. Мне выплатили компенсацию с 19 августа по 16 сентября и выходное пособие за первый месяц. Теперь встал вопрос о выплате пособия за второй месяц. Главбух считает, что выходное пособие выплачено за период с 17 сентября по 16 октября - это первый месяц, а за второй месяц пособие должно быть выплачено 17 ноября. Ст. 178 ТК РФ говорит о том, что средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более чем 2 месяца с момента увольнения, с зачетом выходного пособия. Выходное пособие мне должны выплатить все-таки 20.10.2015 (с момента увольнения) или 17.11.2015 (с момента сокращения в уведомлении)?

Период выплаты выходного пособия (по сути сохраненный средний заработок за первый месяц после даты сокращения) и среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в описанной Вами ситуации начинается с 18.09.2015 г. (после дня сокращения в уведомлении). За получением среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы вправе обратиться после 17.11.2015 г. Выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет в ближайший после Вашего обращения за ним (средним заработком) день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.