Вопрос: Я кадровик, рабочий день у меня до 6 вечера (как и у бухгалтеров). Пришел сотрудник в седьмом часу вечера, написал заявление об увольнении и потребовал немедленно выдать ему трудовую книжку и расчет. При этом грозился написать в инспекцию по труду, что мы нарушаем закон. Сотрудник находится на испытательном сроке и должен, как минимум, уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Как вести себя в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я кадровик, рабочий день у меня до 6 вечера (как и у бухгалтеров). Пришел сотрудник в седьмом часу вечера, написал заявление об увольнении и потребовал немедленно выдать ему трудовую книжку и расчет. При этом грозился написать в инспекцию по труду, что мы нарушаем закон. Сотрудник находится на испытательном сроке и должен, как минимум, уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Как вести себя в таком случае?

Поскольку сотрудник находится на испытательном сроке, уведомить работодателя об увольнении он должен за 3 дня. Трудовую книжку Вы обязаны выдать работнику в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.