Вопрос: Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия на рабочем месте основного сотрудника (он в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). С сентября 2014 года я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год 1 месяц). В конце октября 2015 года у основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком и в день её выхода на работу она уходит в отпуск на месяц в отпуск без сохранения заработной платы, с последующим увольнением. Могут ли меня уволить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия на рабочем месте основного сотрудника (он в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). С сентября 2014 года я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год 1 месяц). В конце октября 2015 года у основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком и в день её выхода на работу она уходит в отпуск на месяц в отпуск без сохранения заработной платы, с последующим увольнением. Могут ли меня уволить в такой ситуации?

Работодатель вправе уволить Вас в день выхода на работу основного работника. Трудовой кодекс содержит запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя.

Увольнение по окончании срока действия трудового договора - это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Статья 77 ТК РФ определяет следующие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона