Вопрос: Работаю в организации более 3 лет. В трудовом договоре указан оклад и надбавки, которые устанавливаются Положением об оплате труда. Размер самой надбавки (150%) установлен в приказе о приеме на работу. Все время работы она выплачивалась. За прошедший месяц, согласно приказу, установлена надбавка 125% по результатам деятельности за результативность работы со ссылкой на пункт Положения об оплате труда, а именно: "Фактический размер надбавки за результативность работы устанавливается в зависимости от сложности, объема и качества работ, выполняемых работником, его производительности труда; может быть изменен при планируемом изменении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю в организации более 3 лет. В трудовом договоре указан оклад и надбавки, которые устанавливаются Положением об оплате труда. Размер самой надбавки (150%) установлен в приказе о приеме на работу. Все время работы она выплачивалась. За прошедший месяц, согласно приказу, установлена надбавка 125% по результатам деятельности за результативность работы со ссылкой на пункт Положения об оплате труда, а именно: "Фактический размер надбавки за результативность работы устанавливается в зависимости от сложности, объема и качества работ, выполняемых работником, его производительности труда; может быть изменен при планируемом изменении сложности, объема, важности и ответственности работ, поручаемых работнику, напряженности и производительности его труда, необходимых для выполнения порученных работ; может быть изменен в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период, а также от соблюдения трудовой, производственной дисциплины, от условий трудового договора. Надбавка может быть снята в полном или частичном размере на определенный или неопределенный срок решением генерального директора по предоставлению непосредственного руководителя". Заранее об изменении надбавки я предупрежден не был. Приказ об установлении новой надбавки за предыдущий месяц вышел уже в текущем месяце. Никаких взысканий не наложено за весь период работы. Правомерны ли действия работодателя?

Условия и размер выплаты надбавки должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

Если все условия для начисления надбавок (предусмотренные перечисленными документами) выполнены, работодатель обязан был Вам выплатить надбавку в полном объеме.

Однозначно ответить на вопрос о выплате надбавки в меньшем размере затруднительно без ознакомления с трудовым договором, коллективным договоров, а также локальными актами Вашей организации, устанавливающими систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.