Вопрос: Моя жена сидит в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7 месяца. Организация, в которой она работала, реорганизуется и сливается с другой, находящейся в г. Казани (со слов директора). Организация, в которой она работала, - это ООО (частный владелец). Сейчас ей предложили уволиться по следующим статьям. В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ); смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Моя жена сидит в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,7 месяца. Организация, в которой она работала, реорганизуется и сливается с другой, находящейся в г. Казани (со слов директора). Организация, в которой она работала, - это ООО (частный владелец). Сейчас ей предложили уволиться по следующим статьям. В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение при реорганизации возможно только по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ); смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ). По-другому директор не согласен, даже если переходить в другую организацию, то потом проблематично будет получить трудовую книжку из г. Казани, если она не потеряется. Какой вариант выбрать, чтобы было выгоднее?

Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.

Если в организации произошла реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), Вам должны предоставить должность, которую Вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, в организации, являющейся правопреемником (реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.