Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Часть сокращаемых должностей занята внешними совместителями. Есть ли особенности в сокращении таких должностей? Какие выплаты и компенсации необходимо произвести таким сотрудникам? Необходимо ли выплачивать компенсацию при увольнении? Подлежат ли выплате компенсации на время трудоустройства, ведь сотрудник работает по основному месту работы? Надо ли производить такие выплаты, если сотрудник после расторжения договора на совместительство уволится и с основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации планируется сокращение штата. Часть сокращаемых должностей занята внешними совместителями. Есть ли особенности в сокращении таких должностей? Какие выплаты и компенсации необходимо произвести таким сотрудникам? Необходимо ли выплачивать компенсацию при увольнении? Подлежат ли выплате компенсации на время трудоустройства, ведь сотрудник работает по основному месту работы? Надо ли производить такие выплаты, если сотрудник после расторжения договора на совместительство уволится и с основного места работы?

Внешним совместителям гарантии и компенсации, в том числе компенсационные выплаты в случае сокращения штата, предоставляются в полном объеме. Работнику, работающему на условиях внешнего совместительства и увольняемому в связи с сокращением численности или штата организации, полагается полный расчет при увольнении (в том числе по выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска), а также выходное пособие.

Сохранять за увольняемым работником в таком случае средний заработок за второй месяц (в некоторых случаях и за третий месяц) после увольнения работодатель не обязан, поскольку работник считается трудоустроенным по основному месту работы. В случае увольнения с основного места работы гарантии предоставляются в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим на условиях совместительства, предоставляются в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.