Вопрос: В течение рабочего года, например, с 21.12.2013 по 20.12.2014, работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней. Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся 5 календарных дней при подсчете стажа не учитываются (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Соответственно датой окончания рабочего года будет 25.12.2014. Новый рабочий год начнется 26.12.2014. Количество дней без сохранения заработной платы считается за рабочий год работника, т.е. с 21.12.2013 по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В течение рабочего года, например, с 21.12.2013 по 20.12.2014, работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней. Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся 5 календарных дней при подсчете стажа не учитываются (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Соответственно датой окончания рабочего года будет 25.12.2014. Новый рабочий год начнется 26.12.2014. 1. Количество дней без сохранения заработной платы считается за рабочий год работника, т.е. с 21.12.2013 по 20.12.2014. Или за календарный год, отработанный работником, т.е. с 01.01.2013 по 31.12.2013? 2. При превышении количества дней за свой счет 14 дней, рабочий год удлиняется. Т.е. в примере рабочий год начнется 26.12.2014. Тогда следующий рабочий год будет с 26.12.2014 по 25.12.2015. Правильно?

1. За рабочий год.

2. Продолжительность рабочего года с 21.12.2013 по 20.12.2014 увеличится на 5 календарных дней и будет заканчиваться 25.12.2014 г., так как работнику был предоставлен за указанный рабочий период отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней, из которых 5 календарных дней не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Следующим периодом для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться период с 26.12.2014 по 25.12.2015.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.