Вопрос: В период с 24 сентября по 9 октября я работала на предприятии (ООО). По трудовому договору испытательный срок составлял 3 месяца, заработная плата 18 389 руб., остальное - премия, итого 35 000 руб. Первый расчет за август я получила 22 сентября (аванс перечислен на банковскую карту). Остатки заработной платы за август я получила уже в октябре (наличными у бухгалтера). Начисление заработной платы производилось согласно оговоренной сумме - 35 000 руб. Попыталась получить комментарии у других работников о задолженности по заработной плате, на что получила ответ, что здесь всегда так платят. 2 октября я подала заявление об увольнении по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В период с 24 сентября по 9 октября я работала на предприятии (ООО). По трудовому договору испытательный срок составлял 3 месяца, заработная плата 18 389 руб., остальное - премия, итого 35 000 руб. Первый расчет за август я получила 22 сентября (аванс перечислен на банковскую карту). Остатки заработной платы за август я получила уже в октябре (наличными у бухгалтера). Начисление заработной платы производилось согласно оговоренной сумме - 35 000 руб. Попыталась получить комментарии у других работников о задолженности по заработной плате, на что получила ответ, что здесь всегда так платят. 2 октября я подала заявление об увольнении по собственному желанию, 9 октября получила трудовую книжку и подписала приказ об увольнении. Расчет получила 12 октября в размере 65% от оговоренной заработной платы. Попыталась получить комментарии у главного бухгалтера компании, на что получила ответ, что по приказу генерального директора расчет со мной был произведен только по окладу, без премии. Правомерно ли лишение меня премии (за сентябрь и часть октября) в данной ситуации? Полагается ли мне оплата неиспользованного отпуска? Как взыскать недополученные средства с работодателя?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно невыплаты Вам премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был лишать Вас ее выплаты.

2. Да, полагается, если у Вас имеются неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. За защитой своих прав относительно задержки выплаты Вам расчета при увольнении рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.