Вопрос: Первый год работаю на предприятии, устроился 05.05.2015. Отдел кадров настаивает на том, чтобы отправить меня в оплачиваемый отпуск на 28 дней в период с 06.11.2015 по 05.05.2016, и не позже. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск обещают предоставить только в 2017 году. Правомерно ли данное требование отдела кадров? Имею ли я право получить отпуск, допустим, на 14 дней в период с 06.11.2015 по 05.05.2016, а затем получить остальные 14 дней после 05.05.2016? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Первый год работаю на предприятии, устроился 05.05.2015. Отдел кадров настаивает на том, чтобы отправить меня в оплачиваемый отпуск на 28 дней в период с 06.11.2015 по 05.05.2016, и не позже. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск обещают предоставить только в 2017 году. Правомерно ли данное требование отдела кадров? Имею ли я право получить отпуск, допустим, на 14 дней в период с 06.11.2015 по 05.05.2016, а затем получить остальные 14 дней после 05.05.2016?

Правомерно, если такой порядок предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска установлен графиком отпусков, утвержденным работодателем. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работ может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы. До истечения 6 месяцев работы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику только по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующий рабочие годы может предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Вы вправе разделить отпуск на части только в том случае, когда это будет предусмотрено графиком отпусков или когда работодатель даст Вам на это свое согласие.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.