Вопрос: Могу ли я включить в график отпусков на 2016 год неиспользованные 14 дней отпуска за мой рабочий период 10.02.2015-10.02.2016 и туда же включить отпуск 28 дней за период работы 10.02.2016-10.02.2017? Мой работодатель мне отказывает, ссылаясь на ст. 115 ТК РФ. Работодатель трактует ее так, что работник может "гулять" не более 28 дней в год, даже если у него есть накопленные отпуска за прошлый период. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Могу ли я включить в график отпусков на 2016 год неиспользованные 14 дней отпуска за мой рабочий период 10.02.2015-10.02.2016 и туда же включить отпуск 28 дней за период работы 10.02.2016-10.02.2017? Мой работодатель мне отказывает, ссылаясь на ст. 115 ТК РФ. Работодатель трактует ее так, что работник может "гулять" не более 28 дней в год, даже если у него есть накопленные отпуска за прошлый период. Правомерно ли это?

Да, Вы вправе включить в график отпусков на 2016 год неиспользованные 14 дней отпуска за рабочий период 10.02.2015-09.02.2016 и туда же включить отпуск 28 дней за период работы 10.02.2016-09.02.2017.

При этом работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том рабочем году, за который он предоставляется, либо с согласия работника перенести его на следующий рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.