Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за детьми мне было сообщено, что в компании нет свободной вакансии с должностью, занимаемой мной до отпуска по уходу за детьми, и поставлено условие, что если я вообще хочу работать в компании, то должна согласиться на временный перевод сроком на один год на позицию ниже занимаемой мной ранее. В течение действия дополнительного соглашения я неоднократно заявляла о своем желании занять прежнее место работы, но, к сожалению, не была уведомлена о том, что это необходимо сделать в письменной форме. По окончании срока действия дополнительного соглашения мне была занесена запись в трудовую книжку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

После выхода из отпуска по уходу за детьми мне было сообщено, что в компании нет свободной вакансии с должностью, занимаемой мной до отпуска по уходу за детьми, и поставлено условие, что если я вообще хочу работать в компании, то должна согласиться на временный перевод сроком на один год на позицию ниже занимаемой мной ранее. В течение действия дополнительного соглашения я неоднократно заявляла о своем желании занять прежнее место работы, но, к сожалению, не была уведомлена о том, что это необходимо сделать в письменной форме. По окончании срока действия дополнительного соглашения мне была занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе на позицию ниже занимаемой мной до временного перевода. Считаю, что запись сделана с нарушением ст. 72 ТК РФ, так как я не давала письменного согласия на изменение определенных сторонами условий основного трудового договора, по которому я работала до отпуска по уходу за детьми. Приказ об ознакомлении я не подписывала. Если я хочу оспаривать в судебном порядке запись в трудовой книжке, и при этом меня хотят уволить по сокращению с позиции, на которую я была переведена согласно временному переводу, то при подписании мной документа о том, что меня известили о сокращении за 2 месяца, будет ли моя подпись на этом уведомлении подтверждением того, что я согласна с временным переводом?

Подпись на уведомлении будет подтверждением того, что Вы ознакомлены с предстоящей процедурой сокращения штата или численности.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был предоставить Вам ваше место работы, поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место.

Работодатель не вправе принуждать работника к переводу на другую должность, поскольку перевод работника на другую должность осуществляется только с его согласия. Согласие работника для перевода на другую должность требуется и в том случае, если занимаемая работником должность подлежит сокращению.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.