Вопрос: Я мать-одиночка, ребенку 1,1 год. Работаю у ИП. У этого ИП 5 магазинов. Помещение магазина, в котором работаю, выставлено на продажу, остальные 4 остаются работать. Имеют ли право меня уволить или должны перевести работать в другой магазин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка, ребенку 1,1 год. Работаю у ИП. У этого ИП 5 магазинов. Помещение магазина, в котором работаю, выставлено на продажу, остальные 4 остаются работать. Имеют ли право меня уволить или должны перевести работать в другой магазин?

Работодатель не вправе уволить Вас по собственной инициативе и обязан предоставить Вам работу по занимаемой должности в другом магазине.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также ряда иных случаев, установленных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.