Вопрос: Я с 01.07.2014 по 14.07.2014 работала в ООО. А 15.07.2014 я пострадала в аварии в метрополитене и оказалась на лечении в больнице до 11.08.2014. Далее я долечивалась дома в Ивановской области. 17.08.2014 мне позвонил директор, чтобы я получила заработную плату за две недели. А больничный лист сказал не предъявлять, т.к. его оплачивать не будут, потому что меня не успели оформить. Заработную плату мне выплатили за минусом стоимости медицинской книжки, а больничный лист за три с лишним месяца не оплатили, и трудоустроить в дальнейшем отказались. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с 01.07.2014 по 14.07.2014 работала в ООО. А 15.07.2014 я пострадала в аварии в метрополитене и оказалась на лечении в больнице до 11.08.2014. Далее я долечивалась дома в Ивановской области. 17.08.2014 мне позвонил директор, чтобы я получила заработную плату за две недели. А больничный лист сказал не предъявлять, т.к. его оплачивать не будут, потому что меня не успели оформить. Заработную плату мне выплатили за минусом стоимости медицинской книжки, а больничный лист за три с лишним месяца не оплатили, и трудоустроить в дальнейшем отказались. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовые отношения между Вами и работодателем возникли со дня фактического допущения Вас к работе, в связи с чем Вы обладаете всеми правами работника, которые установлены трудовым законодательством.

Работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности по предъявлению листка нетрудоспособности.

Работодатель не имеет права удерживать стоимость медицинской книжки из Вашей заработной платы, поскольку обязательные медицинские осмотры проводятся за счёт средств работодателя.

Работодатель обязан предоставить Вам работу в ранее занимаемой должности по окончании периода временной нетрудоспособности.

За каждый день просрочки положенных Вам выплат работодатель должен уплатить процент в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка, а также по Вашему требованию возместить моральный вред, причинённый его незаконными действиями.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 213 обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.