Вопрос: Работаю в одной из охранных организаций, режим работы сутки через двое, при этом руководство категорически запретило отдых, перерыв на сон, да и перерыв на обед проходит непосредственно на рабочем месте под видеокамерой, заключается только в приеме пищи, а в ночное время ежечасные обходы территории, каждый работник проходит около 8 км. с 22.00 до 06.00 час. Законны ли такие требования руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в одной из охранных организаций, режим работы сутки через двое, при этом руководство категорически запретило отдых, перерыв на сон, да и перерыв на обед проходит непосредственно на рабочем месте под видеокамерой, заключается только в приеме пищи, а в ночное время ежечасные обходы территории, каждый работник проходит около 8 км. с 22.00 до 06.00 час. Законны ли такие требования руководства?

График работы сутки через двое не противоречит трудовому законодательству при условии, что за учётный период соблюдается нормальное число рабочих часов, установленных для работников Вашей категории.

Время для отдыха в течение смены предоставляется одновременно со временем для приёма пищи и не может быть менее 30 минут и более двух часов.

В случае если приостановление работы в течение смены невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. В связи с этим действия работодателя не противоречат закону.

Перерыв на сон в течение смены работодатель предоставлять Вам не обязан.

Установление Вам обязанности совершать обходы указанной Вами продолжительности не противоречит закону.

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.