Вопрос: Преподаватель вуза, вышла из декрета в сентябре. На данный момент ребенку 2 года 4 месяца. Заключён срочный трудовой договор, срок которого истекает в декабре. Работодатель настаивает на прохождении по конкурсу, ссылаясь на то, что договор срочный. Имеет ли право работодатель заставлять проходить по конкурсу? Какие выплаты положены в случае если работодатель не проведет по конкурсу, так как ребенок до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Преподаватель вуза, вышла из декрета в сентябре. На данный момент ребенку 2 года 4 месяца. Заключён срочный трудовой договор, срок которого истекает в декабре. Работодатель настаивает на прохождении по конкурсу, ссылаясь на то, что договор срочный. Имеет ли право работодатель заставлять проходить по конкурсу? Какие выплаты положены в случае если работодатель не проведет по конкурсу, так как ребенок до 3-х лет?

1. Действия работодателя правомерны. Женщина, имеющая детей в возрасте до 3-х лет, не участвует в конкурсе на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, если с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

2. Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы имели в виду какие выплаты положены при прекращении срочного трудового договора, то действующее законодательство предусматривает выплату заработной платы за отработанные дни до прекращения трудового договора и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

В силу ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.